Polisan Holding’te çalışan önerileri ‘Polifikir’ ile değere dönüşüyor
Polisan Holding,şirketin geleceğini destekleyerek vekatılımcı yönetim anlayışını güçlendirerek çalışanlarının seslerini duymak, fikirlerini etkin bir şekilde değerlendirmek ve kurumsal inovasyonu teşvik etmek amacıyla Polisan Öneri ve Ödül Sistemi Polifikir’i hayata geçirdi
Yayınlanma :
19.05.2025 01:20
Güncelleme :
19.05.2025 01:20


“İnovasyon kültürümüzü hep birlikte güçlendireceğiz”
Polifikirplatformu ile çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi kritik iş hedeflerine katkı sağlamasını hedeflediklerini belirten Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, “Bu sistemle katılımcı yönetim anlayışımızı ve inovasyon kültürümüzü birlikte güçlendireceğiz. Çalışanlarımızın yaratıcı fikir ve önerileri, üst yönetimin de dahil olduğu kurullarca adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirilecek. Değerlendirmelerde objektif ve ölçülebilir analitik kriterler esas alınacak. Öne çıkan başarılı fikirler ise ödüllendirilecek. Böylece çalışanlarımızın katılımcılığını, sinerjisini, ekip ruhunu ve motivasyonunu geliştirirken,aynı zamanda bireysel veya ekip halinde zihinsel katkıları ile kurumsal başarımızada doğrudan etki etmelerini hedefliyoruz. Çünkü yapılan işi ve inceliklerini en iyi bilenlerin, süreçlerle ilgili en yaratıcı fikir ve önerileri getirebilecek olanların, bizzat o işi yapanlarve deneyimleyenler olduğunu biliyoruz”değerlendirmesinde bulundu.
Polifikir’in henüz kısa süre önce devreye girmesine rağmen çalışanların fikir ve önerilerinin yoğun bir şekilde sisteme akmaya başladığını vurgulayan Temiz“Çalışan bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde edilen geri bildirimler, çalışanların görüş ve önerilerinin ödüllendirilecek olmasından da büyük heyecan ve mutluluk duyduklarını gösteriyor. Polifikir’in sadece çalışan memnuniyetini değil, elde edilecek sonuçlarla müşteri memnuniyetini de destekleyeceğine inanıyoruz” dedi.
Polisan Holding; çalışanların motivasyonu, esenlikleri ve gelişimlerine yönelik birçok yeni ‘çalışan deneyimi’ uygulamasını 2025 yılında kademeli olarak devreye almayı sürdürecek.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: